Competitividad en el trabajo es bueno o malo; Aun cuando la competencia es saludable; Cómo hacer frente a la competencia fuera de control

Competitividad en el trabajo es bueno o malo

Competitividad en el trabajo es bueno o malo

El derecho de la competitividad se mide en el trabajo y saludable para el entorno corporativo y los empleados, quienes tienen el reto de superar cada día y lograr el éxito Sin embargo, y debe tener cuidado de que no se convierta en una competición entre colegas y terminar perjudicando el rendimiento de los empleados y el éxito de la empresa

Cuando no se hace incentivo adecuado, o de lo contrario no se entiende bien, el ambiente de trabajo puede llegar a ser extremadamente agresiva, con los colegas que compiten entre sí y olvidar que el objetivo debe ser el mismo para todo el mundo: el crecimiento de la compañía

Aun cuando la competencia es saludable

En primer lugar y para diferenciar la competitividad competencia competitividad a largo plazo y se considera saludable, como es la auto-superación y la búsqueda de lo mejor de sí Ja la competencia y superar al otro, tratando de ser mejor y que ha recibido

La competitividad positiva y estimulante, y alienta a los profesionales para lograr su mejor, ayudar a las empresas también crecen a medida que aumenta la capacidad de innovación de los empleados Las organizaciones que saben cómo animar a los empleados pueden lograr resultados más rápido

Por esto, y debe ser puesto a disposición de los profesionales oportunidades de superación y un medio ambiente saludable para que oficial a utilizar estrategias para superar de la comparación entre el rendimiento actual y pasado de la carrera de rendimiento se pueden destacar

Cómo hacer frente a la competencia fuera de control

Cuando el concurso se sale de control y se convierte en una competencia, la colaboración deja de existir y, en la mayoría de los casos, la ética también y excluidos se produce el famoso tapete tirado entre los profesionales, que compiten entre sí por un stand a cabo más que el otro

Algunas señales pueden ser vistas cuando estas situaciones se vuelven exacerbado Entre ellos esta la búsqueda de siempre exponer los defectos y los errores de sus colegas con el fin de ser más valorado y menospreciar a los demás Otros y almacenar sólo para que la información importante para el trabajo en equipo y que debe ser compartida

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Por otra parte, las actitudes de plagiar el trabajo, el robo de ideas y disfrutan solo el reconocimiento de un éxito basado en el equipo también indican que el profesional pierde los límites éticos de los objetivos del grupo e incluso la compañía han sido olvidados, y sólo se tienen en cuenta los lo que traerá beneficios directos para usted

Estas situaciones no sólo se producen entre colegas del mismo nivel, sino también en las relaciones entre jefe y subordinado en algunos casos, por ejemplo, los líderes son inseguros y consideran que el buen desempeño de sus subordinados una amenaza a su posición de esta manera, y compitiendo con desmotivar el mismo equipo que dirigen

Para mantener un ambiente de trabajo competitivo y sano, y la necesidad de centrarse en su propio desarrollo como profesional En lugar de comparar con otros, siempre buscar la auto-superación, la identificación de las áreas en las que se puede mejorar para lograr buenos resultados por sí mismos, para el equipo y la empresa

¿Alguna vez ha trabajado en un entorno muy competitivo ¿Cómo fue la experiencia Deja un comentario! Y tomar el tiempo de revisar otros consejos de bienestar aquí en una vida más saludable

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