Plan de carrera anima a los equipos

Plan de carrera anima a los equipos

Trabajar en un ambiente que ofrece el crecimiento profesional y las oportunidades de aprendizaje y la meta de la mayoría de los ojos de los profesionales que desean, algunas empresas invierten en el plan de carrera como una manera de conservar el funcionario y estimular el buen desempeño

Cristiane Froehlich, Doctor en Educación y profesor de gestión de Recursos Humanos, dijo que el plan de carrera es la línea del progreso del empleado, la alineación de las aspiraciones individuales con las necesidades de organización entender cómo funciona el proceso de

¿Cómo funciona el plan de carrera

Hay varios tipos de plan de carrera, de acuerdo Cristiane, y la aplicación varía según el modelo adoptado

"Se debe tener en cuenta que hoy en día la gente, especialmente los jóvenes, no se fije más en un solo trabajo, buscar un rápido crecimiento Cuando esto no sucede, buscar nuevos retos en las organizaciones que proporcionan otras posiciones y mejores salarios", explica

Antes de elaborar un plan de carrera, la organización necesita para analizar el perfil de los empleados que quieren atraer y mantener a la empresa, de acuerdo con los resultados que desea alcanzar

Para Cristiane, el modelo debería adoptarse tan pronto como sea posible, que ayuda en la formalización de la estructura y los procesos del área de Recursos Humanos de la organización, que los líderes de ayuda en la gestión de las personas "y una forma de atraer y retener el talento para lograr los objetivos organización ", dice

Beneficios para todos

El maestro se enumeran algunos beneficios del plan de carrera Salida:

  Dirige la carrera de los empleados, ya que algunas personas jóvenes no saben qué camino tomar El plan de carrera ofrece la oportunidad de la función de cambio y, si es necesario, la alteración del curso de profesional

  La mayor seguridad para las personas, que muestra los empleados con los intereses de la organización en el deseo de la gente a crecer y desarrollarse

  Anima a los procesos de desarrollo personal de los empleados, que tratan de alcanzar los requisitos para promociones

  Aumenta la capacidad de atracción y retención de personas

  Esto hace que el sistema de remuneración criterios más objetivos y claros

  Aumenta la productividad de la comunicación clara y transparente de los criterios para la promoción

El plan de la carrera individual

Cristiane también señala que, además de la organización del plan, cada persona debe planificar su propia carrera "El plan de carrera individual y un proyecto personal que ofrece una visión de oportunidades de desarrollo profesional El acto de planificación proporciona y facilita la reflexión", dice

Según el experto, el plan de la carrera individual promueve el conocimiento y la conciencia de sí mismo son fundamentales para el desarrollo de actividades en cualquiera de sus sucursales se puede dividir en cuatro pasos:

1 Evaluación del ambiente externo: en esta fase, se evalúan las oportunidades y amenazas en el mercado laboral

2 auto-evaluación del potencial: busca identificar las fortalezas y mejorar, así como los intereses propios y llamar a sí etapa de potencial

3 Definición de objetivos: tratar de establecer objetivos relacionados con la carrera a corto, mediano y largo plazo debe aclararse qué, cuándo y cómo, o trazar un curso de acción para alcanzar los objetivos fijados

4 aplicación: el principio es el plan de acción desarrollado en el paso anterior

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